סקירת תכונות של מודול משאבי אנוש ב-ERPNext

מודול משאבי האנוש (HR) ב-ERPNext אינו רק כלי אדמיניסטרטיבי, אלא פלטפורמה אינטגרטיבית המניעה אוטומציה ושקיפות ניהולית. הוא מתוכנן לתמוך במחזור החיים המלא של העובד, מרגע הגיוס ועד עיבוד השכר והערכת הביצועים.

להלן פירוט היכולות המרכזיות של המודול, המותאמות לצורכי ארגונים מתפתחים:

👤 נתוני עובדים וניהול היררכיה

• מאגר מרכזי: פרופיל עובד מפורט (אישי, תפקיד, שכר, אנשי קשר) עם ניהול מסמכים.
• ניהול מבנה ארגוני: הגדרה ברורה של מחלקות, מנהלים ישירים ודרגות ארגוניות.
• קליטה וסיום העסקה (Onboarding/Offboarding): ניהול תהליכי עבודה אוטומטיים לכניסה ויציאה של עובדים.

💰 שכר (Payroll) ופיצויים

• מבני שכר: גמישות בהגדרת מרכיבי שכר, ניכויים והחזרים בהתאם לרגולציה המקומית.
• עיבוד שכר אוטומטי: הפקת תלושי שכר (Salary Slips) המבוססים על נתוני נוכחות, חופשות והוצאות.
• אינטגרציה פיננסית: רישום אוטומטי של עלויות שכר ישירות למודול החשבונאות.

⏳ נוכחות, ניהול משמרות וחופשות

• מעקב נוכחות: רישום כניסות/יציאות (Checkin/out) עם אפשרויות לאימות מיקום או שילוב ביומטרי.
• ניהול מדיניות חופשות: הגדרה של סוגי חופשות, הקצאת יתרות חופשה ומעקב מדויק.
• גליונות זמנים (Timesheets): מעקב אחר הקצאת זמן למשימות ופרויקטים ספציפיים.

🚀 גיוס, ביצועים והתפתחות אישית

• ניהול גיוס: מעקב אחר מועמדים (ATS) כולל ניהול ראיונות וסטטוס התקדמות.
• הערכת ביצועים: הגדרת יעדים אישיים, ביצוע הערכות תקופתיות ומדידת KPIs.
• הדרכה: תכנון, תזמון ומעקב אחר השתתפות בהדרכות ופיתוח מקצועי.